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タイトル
Text copied to clipboard!シニアタレントアクイジションマネージャー
説明
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私たちは、組織の成長と成功を支えるために、優れた人材獲得戦略を策定し実行できるシニアタレントアクイジションマネージャーを求めています。この役割は、採用プロセス全体を監督し、優秀な人材を引き付け、選考し、組織に適切に配置する責任を担います。候補者の発掘から面接、オファー交渉、入社までの一連の流れを管理し、採用チームと密接に連携して効率的かつ効果的な採用活動を推進します。また、採用市場のトレンド分析や競合他社の動向を把握し、戦略的な人材獲得計画の立案に貢献します。さらに、多様性と包括性を重視した採用方針の策定や、採用ブランドの強化にも取り組みます。コミュニケーション能力とリーダーシップを発揮し、チームメンバーの育成や関係部署との調整を行いながら、組織の人材ニーズに応える重要なポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の策定と実行
- 採用プロセス全体の管理
- 候補者の発掘と選考
- 採用チームの指導と育成
- 採用市場のトレンド分析
- 多様性と包括性の推進
- 採用ブランドの強化
- 関係部署との連携
- オファー交渉のサポート
- 採用データの分析と報告
要件
Text copied to clipboard!- 人材獲得または関連分野での豊富な経験
- リーダーシップ能力
- 優れたコミュニケーションスキル
- 戦略的思考力
- データ分析能力
- 多様性と包括性への理解
- 採用関連法規の知識
- チームマネジメント経験
- 高い交渉力
- 問題解決能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用戦略の成功事例を教えてください。
- 多様性を推進するためにどのような取り組みをしましたか？
- 困難な採用案件をどのように解決しましたか？
- チームメンバーの育成方法について教えてください。
- 採用市場のトレンドをどのように把握していますか？
- 採用データを活用した改善例を教えてください。
